La red de empresas inclusivas se enmarca en la estrategia para la inserción laboral de las personas con discapacidad para el periodo 2016-2019. Esta estrategia tiene por objetivo el acceso y la permanencia en el mercado de los miembros del colectivo gracias a la implicación del tejido empresarial y a la colaboración entre las administraciones y los agentes económicos y sociales.
La adhesión a la red ya ha dado sus frutos puesto que dos miembros del colectivo se incorporarán a Andorra Telecom para llevar a cabo tareas de atención al público en la agencia comercial.
El ministro de Asuntos Sociales, Justicia e Interior ha mostrado su satisfacción por el recibimiento entre las empresas del programa que hará que las personas con discapacidad «no sufran ningún tipo de estigmatización» en el mercado laboral y que puedan incluirse laboralmente «siguiendo el mismo circuito que el resto de trabajadores».
Jordi Nadal ha querido destacar que este programa encaja a la perfección con la política de la compañía de favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad. En este sentido se refirió a la colaboración que desde hace años la entidad tiene con la Agència de Treball amb Suport (AGENTAS) de la Escuela Meritxell y que ha permitido que dos trabajadoras apoyen en el archivo del departamento de Relaciones con el Cliente. Andorra Telecom cuenta también en su plantilla con dos personas con discapacidad realizando tareas técnicas.
Nadal ha mostrado igualmente su satisfacción por ser la primera empresa del país en disponer del distintivo de empresa inclusiva. Espot le ha entregado la pegatina con el logotipo acreditativo, que lucirá a partir de hoy en el escaparate de la agencia comercial de Andorra Telecom.
El Ministerio ha diseñado un itinerario específico en orientación laboral para las personas que necesiten apoyo y el seguimiento a cargo de dos orientadoras especializadas del Servicio de Empleo. El apoyo a la inclusión prevé el acompañamiento previo al equipo al que se incorpora el trabajador y la dedicación de un preparador laboral el tiempo necesario además del seguimiento posterior y continuo de la persona en su puesto de trabajo.
Los miembros de la red se comprometen a identificar las ofertas de trabajo que se podrían adaptar a las necesidades de las personas con discapacidad que enviarán al Servicio de Empleo, que recomendará los aspirantes que mejor se adapten al perfil para que la empresa pueda hacer la selección final.