Las tres empresas que han firmado el convenio para convertirse en inclusivas han integrado, cada una de ellas, una persona en sus plantillas.
En el caso de la empresa Mutuand, ha incorporado un auxiliar administrativo, con un contrato de 20 horas semanales. El representante de la sociedad, Aureli Arribas, ha asegurado que para la empresa es importante cuidar de las personas, independientemente de que tengan o no una discapacidad. Así, ha indicado que es un honor poder formar parte del proyecto, pero lamentó que se trate de un hecho noticiable, ya que considera que la inclusión laboral de las personas con discapacidad debería ser un hecho normal.
Por parte de Pronet, su inclusión en la red se ha materializado con la contratación de una persona de limpieza con un contrato de 20 horas semanales. Su representante, David Sánchez, indicó que en la empresa siempre se ha velado por la conciliación familiar y el bienestar de sus trabajadores, y que por eso «si hay personas que tienen más dificultades de inclusión en el mundo laboral, es un placer poder ayudar «.
Finalmente, el Hotel Isard ha incorporado un ayudante de camarero en su plantilla, con una jornada también de 20 horas semanales. Alexandre Molleví, en representación de la empresa, explicó que la incorporación de esta persona en el equipo ha aportado muchas cosas positivas, entre las que destacó un muy buen ambiente de trabajo.
El ministro de Asuntos Sociales, Justicia e Interior, Xavier Espot, que ha firmado los convenios con los representantes de las sociedades, ha agradecido los esfuerzos que han hecho las empresas para adherirse al proyecto, y deseó que la red pueda seguir creciendo.
Las empresas que se adhieren a la red no sólo se comprometen a contratar personas con discapacidad, sino que garantizan que lo hacen en un entorno abierto, inclusivo y con igualdad de condiciones. Por su parte, el Gobierno ofrece además un itinerario específico de orientación laboral para las personas que necesiten apoyo, y pone a disposición dos orientadoras especializadas del Servicio de Empleo para hacer su seguimiento. El apoyo a la inclusión prevé el acompañamiento previo al equipo donde se incorpora el trabajador y la dedicación de un preparador laboral el tiempo necesario, además del seguimiento posterior y continuo de la persona en su puesto de trabajo.
Desde su puesta en marcha, el proyecto ya cuenta con una decena de empresas adheridas, y ya hay cuatro empresas más en vías de poder firmar el convenio correspondiente.
Texto y foto: Govern d’Andorra
