La septième édition du projet Tandem, promu par Andorra Business et le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement Supérieur du Gouvernement d’Andorre, s’est achevée ce mardi 20 décembre avec la grande finale qui s’est tenue à l’auditorium du centre de formation professionnelle d’Aixovall.
La participation à l’édition de cette année a été la plus élevée. 93 étudiants et 18 professeurs de l’établissement d’Aixovall y ont participé, cinq entreprises et pour la première fois, des étudiants et des professeurs des filières sociocommunautaires et sanitaires y ont également pris part. L’objectif du programme est d’impliquer la communauté éducative de la formation professionnelle d’Andorre dans des projets innovants développés dans les entreprises et de valoriser le talent des étudiants.
Les équipes finalistes ont eu 10 minutes pour présenter leurs solutions innovantes aux défis posés par Caldea (comment attirer les couples dans le nouvel hôtel Resort et SPA), Ràdio i Televisió d’Andorra (comment attirer plus de téléspectateurs chez les jeunes), Tècniques d’Avantguarda (comment résoudre et gérer le besoin des personnes en services professionnels en tout genre à domicile), Centre Mèdic Valira (comment donner des outils et des ressources pour prévenir les pathologies visuelles aux enfants de moins de 6 ans) et HomeBox (comment coordonner les citoyens du pays et leurs clients pour réaliser un déménagement en échangeant des compétences professionnelles). Enfin, l’équipe gagnante de la septième édition a été chargée de travailler sur le défi lancé au centre médical Valira.
La ministre de l’Éducation et de l’Enseignement Supérieur, Ester Vilarrubla, a souligné que « À chaque édition, le projet se surpasse en matière de quantité et de qualité » et a souligné le haut niveau des projets finalistes.
Pour sa part, le ministre de la Présidence, de l’Économie et de l’Entreprise et président d’Andorra Business, Jordi Gallardo, a souligné que « ce projet nous a permis d’impliquer les entreprises du pays dans un processus d’innovation ouverte, sans aucun doute une nouvelle façon de faire qui permet aux entreprises d’intégrer des méthodologies qui les aident à trouver des solutions créatives et innovantes à leurs principaux problèmes ».
Dans le même ordre d’idées, la directrice d’Andorra Business, Judit Hidalgo, a souligné la consolidation du projet Tandem et a expliqué que « nous travaillons avec des entreprises pour les aider à intégrer certaines des solutions proposées par les étudiants. Cette année, nous avons déjà deux des entreprises qui les étudient. Lors d’autres éditions, une entreprise a intégré une partie des solutions proposées par les étudiants et d’autres les ont même fait remonter à leurs instances décisionnelles en adaptant certaines des solutions à l’entreprise ».
La première édition de Tàndem a finalisé en mai 2017, avec la présentation de trois propositions des étudiants de la formation professionnelle qui offraient plusieurs solutions au défi posé par le groupe Perfumeria Júlia, qui consistait à analyser le comportement des clients afin d’améliorer l’expérience dans leurs établissements. Le projet gagnant a été une application qui permettait la saisie d’informations sur les clients grâce à une méthode qui combine les technologies NFC, Wifi et Bluetooth. Onze élèves ont participé, dirigés par cinq professeurs, et une seule entreprise, Perfumeria Julia.
Lors de la deuxième édition de Tàndem, les étudiants de la formation professionnelle devaient répondre aux défis posés par les entreprises : Dermandtek, dans le but de sensibiliser sur la prévention et la nécessité du dépistage du cancer de la peau ; Hotels Plaza, qui souhaitait offrir une expérience cadeau personnalisée à ses clients ; et Inlingua, qui proposait la création d’un projet d’immersion linguistique attrayant pendant les mois de juillet et août, destiné aux adolescents. Parmi les cinq projets finalistes, le gagnant a proposé la création d’une application et d’un système de points de fidélité qui permet au client de bénéficier d’avantages et d’activités exclusives dans les installations de l’hôtel. Cette édition a compté la participation de tous les élèves du Centre de formation professionnelle (61), encadrés par 11 professeurs, qui ont travaillé sur les défis posés par ces trois entreprises.
Pour la troisième édition du projet Tàndem, les étudiants de la formation professionnelle ont travaillé sur les défis proposés par Andorra Telecom, Gamma Management et VallmedicVision. L’équipe gagnante a présenté une batterie de propositions visant à améliorer les ventes des cartes prépayées d’Andorra Telecom. 72 élèves ont participé, supervisés par 12 professeurs. Les défis étaient les suivants : Andorra Telecom, des initiatives pour innover dans l’offre de téléphonie mobile prépayée afin d’atteindre plus de clients ; VallmedicVision, des idées pour sensibiliser la population andorrane afin d’éviter l’abus des écrans numériques pour réduire l’incidence de la myopie ; et Gamma Management, cherchait à améliorer la relation de cette entreprise de ressources humaines avec ses clients, qui sont à la fois des entreprises et des candidats.
Lors de la quatrième édition, 68 étudiants et 12 enseignants du centre d’Aixovall ont participé sur les défis posés par le club Morabanc Andorra (Comment faire du basket une option de loisir prioritaire pour les jeunes d’entre 20 et 40 ans) ; l’Unicef (Comment promouvoir la collaboration des jeunes d’Andorre avec l’Unicef) ; et Vatel (Comment rendre les professions du secteur de l’hôtellerie et du tourisme plus attrayantes pour les étudiants du pays).
La cinquième édition a réuni 80 étudiants et 12 enseignants qui ont travaillé sur les défis posés par la Croix-Rouge andorrane (Comment étendre la présence de la Croix-Rouge au niveau social en Principauté) ; Vallnord (Comment réduire l’empreinte écologique de la station de ski de Vallnord) ; et Via Moda (Comment reformuler les processus internes de Via Moda pour réduire l’empreinte écologique).
Dans la sixième édition du projet Tàndem, 91 élèves de formation professionnelle ont participé, supervisé par 12 professeurs, et ont travaillé sur les défis posés par les entreprises Abast Global, qui a proposé comment attirer, retenir et conserver un talent en Andorre, Daguisa Hotels, qui voulait supprimer tous les plastiques dans la gestion hôtelière, et FEDA, le défi gagnant, qui voulait promouvoir les habitudes saines des travailleurs de l’entreprise.
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