Le réseau d’entreprises inclusives fait partie de la stratégie pour l’insertion des personnes handicapées dans le marché du travail pour la période 2016-2019. Cette stratégie vise l’accès et la permanence sur le marché pour les membres du collectif grâce à la participation des entreprises et à la coopération entre les administrations et les agents économiques et sociaux.
L’accès au réseau a déjà porté ses fruits car deux membres du collectif seront embauchés par Andorra Telecom pour effectuer des tâches d’accueil aux clients dans le département commercial.
Le ministre des Affaires sociales, Justice et de l’Intérieur a exprimé sa satisfaction pour la réception du programme parmi les entreprises, ce qui devrait permettre aux personnes handicapées « d’éviter une stigmatisation » sur le marché du travail et qu’ils aient les mêmes possibilités professionnelles que les autres travailleurs. »
Jordi Nadal a voulu mettre en relief que ce programme correspond parfaitement à la politique de l’entreprise d’encourager l’intégration du travail des personnes handicapées. À cet égard, il a fait référence à la coopération depuis des années entre la société et l’Agència de Treball amb Suport (Agentas) de l’école de Meritxell, qui a permis à deux travailleurs de renforcer le maintien des fichiers du département des relations avec la clientèle. Andorra Telecom compte également avec deux autres personnes handicapées dans le service technique.
Nadal a également exprimé sa satisfaction pour être la première entreprise dans le pays ayant la caractéristique d’entreprise inclusive. Le ministre Espot lui a livré un autocollant avec le logo qui certifie cette caractéristique, et qui sera dès aujourd’hui visible dans le département commercial d’Andorra Telecom.
Le Ministère a conçu un itinéraire spécifique dans le domaine de l’orientation professionnelle pour les personnes qui ont besoin de soutien et de suivi par deux conseillers spécialisés du Service de l’Emploi. Le programme d’inclusion vise à accompagner le candidat lors de son embauche et de faire le suivi correspondant pour le bien du travailleur.
Les membres du réseau s’engagent à identifier les offres d’emplois qui pourraient être adaptées aux besoins des personnes handicapées. Le Service pour l’Emploi recevra les offres et préconisera les entreprises sur le profil des candidats, avant d’entamer le processus de sélection.
