Dans le cadre de la stratégie pour l’inclusion au travail des personnes handicapées, engagée par le gouvernement en 2016, le Réseau d’entreprises inclusives a pour objet de faciliter le droit à l’emploi des personnes handicapées et d’assurer une égalité d’opportunités efficace.
Andorra Telecom fût la première entreprise à s’adhérer dans le Réseau, avec l’embauche de deux personnes handicapées en Avril dans le département commercial de l’agence. La signature des deux accords Jeudi impliquera l’intégration d’une personne handicapée dans chacune des sociétés adhérées.
Le Ministre aux Affaires Sociales, Justice et Intérieur, Xavier Espot, a indiqué que la signature des accords Jeudi suppose un pas en avant dans le développement de ce réseau, et l’exemple de ces entreprises ouvre la voie pour d’autres qui veuillent faire partie, et représente un bénéfice pour tous les citoyens.
Le centre pour services client ESPIC, impulsé par Andorra Telecom et l’entreprise espagnole MST, qui propose des services pour les entreprises Andorranes et internationales s’adhère au Réseau avec l’embauche d’une personne qui travaillera dans le service aux clients et support technologique. Le directeur d’ESPIC, Joan Foix, a exprimé sa satisfaction pour avoir trouvé la personne qui se joindra à l’équipe, en notant que « Nous recevrons plus que ce que nous pouvons lui apporter », de par la contribution de valeurs et de sentiments envers notre société.
L’Hôtel Piolets Park a également rejoint le Réseau et a embauché une personne handicapée pour le service de nettoyage du Spa. Son directeur, Jordi París, s’est montré satisfait de participer à ce projet, et a assuré que la personne embauchée est très bien adaptée à l’équipe. Il a souhaité ainsi que beaucoup d’autres personnes et d’entreprises puissent bénéficier de ce programme.
Espot a déjà rapporté le contact avec d’autres entreprises, avec notamment six qui sont prêtes à se joindre au Réseau.
En plus de faciliter le recrutement, le Réseau d’entreprises inclusives compte un itinéraire spécifique en matière d’orientation professionnelle pour les personnes qui ont besoin de soutien et d’un suivi par deux conseillers spécialisés du Servei d’Ocupació. Le soutien à l’inclusion prévoit d’accompagner l’équipe avant l’arrivée du travailleur, et l’implication d’un coach à l’emploi le temps nécessaire, en plus d’un suivi continu du travailleur dans son poste.
Les membres du Réseau se sont engagés à identifier les offres d’emploi qui pourraient être adaptées aux besoins des personnes handicapées et de les remettre au Servei d’Ocupació, qui conseille les candidats qui correspondent le mieux au profil pour que la société puisse faire la sélection finale.