Les entreprises Pronet, Mutuand et Hotel Isard ont intégré, lundi 15 janvier, le réseau d’entreprises inclusives, qui regroupe déjà 10 entités au total. Le réseau est né dans le cadre de la stratégie pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, et sa mission est de faciliter les droits des personnes handicapées en matière de travail et d’assurer l’égalité d’opportunités dans ce domaine.

Les trois signataires ont employé un travailleur dans chaque entreprise :

Mutuand a recruté un adjoint administratif en contrat de 20 heures par semaine. Le représentant de l’entreprise, Aureli Arribas, a assuré qu’il est important que l’entreprise prenne soin des personnes, qu’elles soient handicapées ou non. Il a indiqué que c’est un honneur de faire partie du projet, mais il a regretté qu’il s’agisse d’un fait digne de mention dans les médias, car il croit que l’inclusion des personnes handicapées dans le milieu de travail devrait être un événement normal.

Pronet a embauché une personne de nettoyage avec un contrat de 20 heures par semaine. Son représentant, David Sanchez, a déclaré que l’entreprise a toujours assuré la conciliation de la famille et le bien-être de ses travailleurs, et c’est pourquoi « s’il y a des personnes qui ont plus de difficultés d’insertion dans le monde du travail, c’est un plaisir de pouvoir les aider ».

L’Hôtel Isard a intégré un serveur assistant avec un contrat de 20 heures par semaine. Alexandre Molleví, représentant la société, a expliqué que l’incorporation de cette personne dans l’équipe a été très positive, dans un très bon environnement de travail.

Le Ministre aux Affaires Sociales, de la Justice et de l’Intérieur, Xavier Espot, qui a signé les accords avec les représentants des sociétés, a remercié les entreprises pour les efforts qu’elles ont déployées et a souhaité que le réseau puisse continuer à se développer.

Les entreprises qui adhèrent au réseau s’engagent non seulement à embaucher des personnes handicapées, mais aussi à le faire dans un environnement ouvert, inclusif et égalitaire. Pour sa part, le Gouvernement propose également un itinéraire spécifique de conseils en matière d’emploi pour les personnes ayant besoin d’aide, et met à disposition deux conseillers spécialisés du Service de l’emploi pour les suivre. Le soutien à l’inclusion comprend l’accompagnement préalable de l’équipe où le travailleur est incorporé et le dévouement d’un formateur en travail pour le temps nécessaire, ainsi que le suivi ultérieur et continu de la personne dans son travail.

Depuis sa création, le projet compte déjà une douzaine d’entreprises membres et quatre prévoient la signature de l’accord correspondant.

 Texte et photo: Govern d’Andorra